Значительная прибавка к зарплате и улучшение условий: хорошие новости для работников в Израиле

Работники «Хот Мобайл» и «Таабура Ямит Ашдод» получат улучшение условий труда после того, как сегодня, в понедельник, были подписаны два новых коллективных договора между Гистадрутом, руководством компаний и представителями работников.

В «Хот Мобайл» был подписан новый коллективный договор на 2027–2028 годы, который распространяется на около 260 сотрудников компании. Соглашение было заключено на фоне продажи «Хот Мобайл» группе «Делек», «Леуми Партнерс» и «Кистон» и включает ряд улучшений условий оплаты труда и социального обеспечения.

Подписание договора в «Хот Мобайл» (фото: пресс-служба)

В рамках договора будут продлены все предыдущие коллективные соглашения, а также предусмотрены ежегодные прибавки к зарплате в среднем размере 3%. Кроме того, при условии завершения сделки по продаже компании и передачи прав собственности, соответствующие критериям работники получат специальный бонус в зависимости от стажа.

Условия социального обеспечения работников также будут улучшены. Договор включает увеличение права на дни оздоровительных выплат, повышение стоимости дня оздоровительных выплат, увеличение бюджета на социальные нужды, рост ежегодного бонуса за стаж и увеличение участия компании в стоматологическом страховании работников. Кроме того, договор регулирует процесс приема на работу подрядных сотрудников.

Председатель профсоюза работников связи, интернета и хайтека в Гистадруте Яки Халуци заявил: «На фоне продажи «Хот Мобайл» мы рады подписать коллективный договор, который гарантирует работникам компании определенность, гарантию занятости и достойное вознаграждение за успех компании в период смены собственников».

Генеральный директор «Хот Мобайл» Илан Брок отметил: «Договор, подписанный сегодня, выражает нашу признательность работникам «Хот Мобайл» и нашу приверженность продолжать действовать на благо их благополучия».

В «Таабура Ямит Ашдод» также был подписан новый коллективный договор, в рамках которого работники получат значительные прибавки к зарплате и регулирование порядка работы на фоне подготовки компании к приему новых гигантских судов и расширению своей деятельности.

Договор призван урегулировать порядок работы в компании в преддверии изменений в сфере судоходства и приема более крупных судов. В рамках этого шага были также урегулированы профессиональные и операционные корректировки, необходимые для новой деятельности, при сохранении прав работников.

Заместитель председателя профсоюза работников транспорта и морских портов в Гистадруте, адвокат Нир Айзенберг, подчеркнул: «Это договор, имеющий большое значение, выходящее за рамки трудовых отношений в компании. Мир судоходства меняется, суда становятся все больше, и Государство Израиль должно быть к этому готово».

По его словам, «этот договор позволяет «Таабура Ямит Ашдод» адаптироваться к новой реальности, принимать гигантские суда и продолжать развиваться, сохраняя при этом права работников».

Председатель комитета лоцманов, капитан Дима Агрант, отметил, что ввод гигантских судов требует профессиональных и операционных корректировок. По его словам, было важно убедиться, что изменения будут проводиться ответственно, безопасно и профессионально, при сохранении статуса и условий труда лоцманов.

Генеральный директор «Таабура Ямит Ашдод» Авихай Хатука сообщил, что договор «является значительной вехой для «Таабура Ямит Ашдод»» и позволяет компании подготовиться к вызовам и возможностям, которые приносит с собой эра гигантских судов.

Оба коллективных договора включают, каждый в своей сфере, улучшение условий работников и регулирование условий труда на фоне изменений в деятельности компаний.