Больничные дни в Израиле: правила оплаты, права работников и законы
Подробный гид по законам о больничных днях в Израиле: порядок оплаты, нормы накопления, правила предоставления справок и защита прав работников зимой.
Зимний сезон традиционно приносит с собой волну простудных заболеваний, гриппа и вирусных инфекций, заставляя многих работников оставаться дома. Эта ситуация, наряду с продолжающейся мобилизацией резервистов, создает серьезные логистические вызовы для израильского рынка труда, вынуждая работодателей оперативно решать кадровые проблемы и перераспределять нагрузку. Несмотря на высокую частоту больничных, многие сотрудники и руководители до конца не знают актуальных правовых норм, регулирующих порядок оплаты и оформления дней болезни.
Опираясь на разъяснения адвоката Рана Конфино, заместителя главы юридического отдела Национальной гистодрут (Гистадрут ха-Леумит), мы подготовили подробный путеводитель по законам о больничных днях в Израиле.
Оплата и расчет больничных дней
Согласно израильскому законодательству, первый день болезни не оплачивается работодателем. За второй и третий дни сотруднику выплачивается 50% от стандартной заработной платы, а с четвертого дня и далее больничный выплачивается в полном объеме в пределах накопленных дней, если на предприятии не действуют улучшенные коллективные соглашения.
Право сотрудника отсутствовать на работе по причине болезни (своей или близких родственников) не требует предварительного согласия работодателя. Более того, работодателям категорически запрещено вызывать больного сотрудника на работу даже на часть дня. Каждый работник обязан предоставить медицинскую справку в течение трех дней с момента начала пропуска работы. Начиная с сентября 2024 года, больничный лист можно оформить через больничную кассу в упрощенном порядке без обязательной подписи врача в рамках установленных лимитов.
Накопление, семейные больничные и защита от увольнения
За каждый полный месяц работы у конкретного работодателя сотрудник накапливает 1.5 дня больничных (в сумме 18 дней в год) с максимальным накоплением до 90 дней. В отдельных секторах, таких как охрана, лимит накопления может достигать 130 дней. Неиспользованные дни переносятся на следующий год, однако при увольнении они, как правило, не компенсируются деньгами, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Родители детей в возрасте до 16 лет имеют право использовать до 8 дней в год из своего баланса больничных на уход за больным ребенком (до 16 дней для родителей-одиночек). Законодательство также предусматривает возможность ухода за тяжелобольными родственниками или супругами при соблюдении строгих медицинских критериев.
Закон строго запрещает работодателям увольнять сотрудника, находящегося на больничном и обладающего накопленными днями (в пределах 90-дневного лимита), за исключением случаев предварительного уведомления об увольнении, поданного до начала болезни, или прекращения деятельности компании.
