Волна увольнений в хайтеке меняет психологию израильского общества
Массовые сокращения в израильском хайтеке, вызванные внедрением ИИ и экономической нестабильностью, подрывают «психологический контракт» между сотрудниками и индустрией. Это приводит к глубокому кризису самоидентификации.
На протяжении всего своего существования сектор хайтека характеризовался прежде всего «психологическим контрактом» между работником и организацией. «Я талантлив, я квалифицирован, я защищен», — говорит Зив Алрон, соучредитель и социальный психолог в компании IM.Tec. Однако сегодня кажется, что люди в хайтеке, которые раньше находились в самой сильной позиции, теперь сталкиваются с наибольшей неопределенностью.
На прошлой неделе израильский гигант программного обеспечения для управления рабочими местами, Monday.com, объявил о намерении уволить 20% своего персонала (620 сотрудников по всему миру), объяснив это реорганизацией в рамках перехода от платформы для управления работой к платформе, предназначенной для ИИ-агентов и человеческого сотрудничества. Это решение последовало за непрекращающейся волной увольнений, вызванной в основном революцией ИИ, в ходе которой некоторые из наиболее заметных компаний в Израиле сократили свой персонал. Так, только в 2026 году: Artlist на 40% (200 сотрудников), Wix на 20% (1000 сотрудников) и Playtika на 15% (500 сотрудников).
На этом фоне решение Monday.com воспринимается как своего рода водораздел для «нации стартапов» и поворотный момент в национальной психологии. «В отличие от других людей, работающих в хайтеке и стартапах по всему миру, у Израиля есть дополнительный слой неопределенности», — говорит Ноа Мец, психолог стартапов и бывший партнер в венчурном фонде, имея в виду совокупный результат продолжающейся войны и геополитической нестабильности. «Недавно добавился еще один слой неопределенности — отсутствие гарантии занятости. Мы больше не чувствуем себя защищенными, что эта индустрия израильского хайтека может сохранить нас в безопасности».