Несмотря на увольнения, хайтек продолжает нанимать: самые востребованные вакансии и советы для соискателей

В то время как крупные хайтек-компании продолжают объявлять о волнах увольнений, Palo Alto Networks и Nvidia в Израиле продолжают нанимать сотрудников в значительных масштабах. Однако даже в компаниях, находящихся в стадии роста, революция ИИ меняет требования к кандидатам, востребованные должности и методы разработки продуктов.

Галия Экштейн, вице-президент по персоналу Palo Alto Networks, объясняет: «Проблемы, которые нам нужно решать, остаются прежними, к ним добавляются новые, поэтому необходимо развивать технологии для защиты наших клиентов. ИИ внедряется, и некоторые SaaS-продукты он действительно может заменить, что требует от компаний изменения бизнес-моделей и повышения эффективности. Мы продолжаем расширять команды разработчиков: у нас открыто более 200 вакансий». Около 75% вакансий относятся к сфере разработки. Компания также нанимает сотрудников в области кибер-исследований, управления продуктами и DevOps.

Новые требования к специалистам

По словам Ори Котлера, старшего вице-президента по разработке в подразделении Cortex, сегодня у разработчиков, использующих ИИ как «родной язык», есть преимущество. «Нам важны понимание, знания и критическая способность проверять то, что создал ИИ. Мы ищем технологических инфлюенсеров — людей с настоящей страстью к ИИ, глубоким технологическим пониманием и способностью формировать культуру», — отмечает он.

На вопрос о том, исчезают ли какие-то профессии, Галия Экштейн отвечает: «Весь мир QA меняется. Сегодня ИИ отлично справляется с автоматизацией тестирования. Тот, кто занимается автоматизацией QA, по сути, является разработчиком, и нет причин, по которым он не мог бы стать полноценным инженером». Она подчеркивает, что необходимость учиться и адаптироваться — это вызов для всех, включая HR-отделы.

Инвестиции в будущее

В Nvidia Израиль, насчитывающей более 6000 сотрудников, также продолжают расширять центр разработки. Яэль Авирам Розенфельд, директор по найму, сообщает, что сегодня открыто более 430 вакансий. «Мы нанимаем специалистов по всей сети оборудования и программного обеспечения: разработчиков чипов, архитекторов, инженеров систем связи и исследователей ИИ. Мы рассматриваем наем студентов и джуниоров как долгосрочную инвестицию», — говорит она.

Рекомендации для соискателей

Эксперты выделяют три ключевых совета для тех, кто ищет работу в хайтеке:

1. Режим обучения: Важно быть в курсе передовых технологий ИИ и понимать, как они влияют на вашу профессиональную область.

2. Практическая подготовка: Готовьтесь к собеседованиям, тренируясь представлять свой опыт и достижения сфокусировано и ясно.

3. Нетворкинг: Развивайте сеть личных контактов, поддерживайте актуальный профиль в LinkedIn и участвуйте в профессиональных сообществах.