Monday увольняет 20% штата: резкий разворот после заявлений об отказе от сокращений
Всего через семь недель после того, как руководство Monday настаивало на отсутствии планов по сокращению штата, компания объявила об увольнении около 620 сотрудников. Несмотря на это, основатели продолжают утверждать, что решение не является мерой по повышению эффективности, а продиктовано необходимостью организационной адаптации к эре ИИ.
Всего семь недель назад руководство Monday представило оптимистичную концепцию влияния искусственного интеллекта на рынок труда. В то время как многие технологические компании уже начали сокращать штат, утверждая, что ИИ позволяет оптимизировать деятельность, в Monday стремились нарисовать иную картину: новая технология не заменит сотрудников, а создаст больше работы, больше доходов и, как следствие, возможно, даже больше найма. Ведь изменения требуют человеческих ресурсов.
Однако сегодня ситуация кардинально изменилась. Monday объявила об увольнении около 620 сотрудников, что составляет около 20% ее глобального штата, причем половина уволенных — в Израиле. Параллельно компания продолжает подчеркивать, что речь не идет о мерах по повышению эффективности или замене сотрудников с помощью ИИ, а об «организационной адаптации» к новой эре. Тем не менее, трудно игнорировать разрыв между сообщениями, транслировавшимися всего несколько недель назад, и текущей реальностью.
«Мы нанимаем больше разработчиков, а не сокращаем»
В недели, предшествовавшие этому шагу, руководители Monday, и Эран Зинман во главе, представили стройный и решительный тезис о влиянии ИИ на мир программного обеспечения. В беседах со СМИ, на конференциях и в публичных выступлениях Зинман настаивал на том, что технология не снижает потребность в инженерах, а, наоборот, расширяет ее. В духе представленных им идей, прибыльная бизнес-модель компании и ее финансовая устойчивость позволяют ей продолжать свой путь даже в эпоху ИИ. С точки зрения руководства, искусственный интеллект был призван не заменить рабочую силу, а служить множителем силы, который увеличит долю рынка и объем деятельности.
Концепция, которой следовали основатели, заключалась в том, что клиенты будут потреблять гораздо больше программного обеспечения в новых масштабах, что переопределит рост и потребует расширения штата разработчиков и сотрудников, а не его сокращения. Зинман даже несколько раз подчеркивал, что компания избегает следования трендам сокращений на рынке, веря, что уменьшение количества сотрудников повредит импульсу и разработке продуктов. Monday даже сталкивалась с вопросами о волнах массовых увольнений у заметных конкурентов, таких как Wix, которая сократила около 20% своего персонала. Но ответы со стороны компании, и особенно реакция Зинмана, были выдержаны в духе взвешенной сдержанности. Он неоднократно разъяснял, что компания не намерена принимать долгосрочные стратегические решения на основе тактических изменений или краткосрочных колебаний рынка, утверждая, что следование радикальным мерам может быть чрезмерной реакцией.
Сейчас, всего семь недель спустя, Monday совершает практически тот же самый шаг: сокращение около 20% персонала. То есть то, что до сих пор преподносилось как своего рода тактический ход, который не стоит спешить принимать, теперь стало стратегическим шагом самой компании.
На фоне: рекордные отчеты и предупреждение о замедлении роста
Противоречие в сообщениях становится еще более заметным, если изучить финансовые данные и беседы с инвесторами за последние месяцы. В отчетах за первый квартал, опубликованных компанией в мае, она превзошла прогнозы аналитиков, повысила годовой прогноз и представила денежные средства и инвестиции на сумму более 1,2 миллиарда долларов, наряду с обратным выкупом акций на общую сумму более полумиллиарда долларов. Также в закрытых и открытых беседах с рынком капитала и инвесторами руководство компании отвергало идею о том, что увольнения являются ключом к эффективности в эпоху ИИ.
Зинман разъяснял, что, хотя компания немного замедлит темпы найма, с роста около 30% в год до уровня около 15%, он подчеркивал, что остановка или масштабное сокращение персонала не достигнут цели. Позиция руководства заключалась в том, что драматическое сокращение не изменит восприятие инвесторами стоимости компании, а скорее может повредить ее конкурентоспособности. Согласно этому тезису, сокращение штата вредит способности софтверной компании быстро разрабатывать продукты, захватывать новые доли рынка и использовать возможности, которые открывает ИИ — аргумент, который сейчас находится в прямом противоречии с решением отправить сотни сотрудников домой.
«Не мера по повышению эффективности», но 620 сотрудников уходят домой
Даже после объявления об увольнениях Monday продолжает придерживаться линии, согласно которой это не мера, направленная на экономию затрат. В письме сотрудникам основатели написали, что «это не краткосрочный шаг по сокращению расходов и не результат повышения эффективности на основе ИИ». Вместо этого они описали шаг как организационную адаптацию, призванную подготовить компанию к эре, в которой искусственный интеллект меняет то, как программное обеспечение создается, продается и внедряется.
Однако эта формулировка оставляет открытые вопросы. Если речь не идет о повышении эффективности, и если сама компания всего несколько недель назад заявляла, что не заменяет сотрудников с помощью ИИ, что же все-таки изменилось за столь короткий промежуток времени, что привело к увольнению 620 сотрудников? Искусственный интеллект, возможно, меняет индустрию программного обеспечения с головокружительной скоростью, но в случае с Monday он за семь недель изменил и сообщения руководства. От «мы растем и не заменяем сотрудников» до увольнения 20% персонала, компания совершила резкий разворот нарратива, продолжая при этом утверждать, что речь не идет о мере по повышению эффективности.
Но это не единственный зигзаг компании. Всего несколько недель назад компания отказалась от решения расширить свои офисы. В начале 2025 года Monday объявила, что арендует десять новых этажей в Echo Tower в Тель-Авиве, площадью около 11 тысяч кв. м, которые предназначались для поддержки дальнейшего расширения штата в Израиле. Однако в мае выяснилось, что компания не намерена занимать площадь, как планировалось, и вместо этого ограничится тремя этажами в соседнем здании Sonol. Monday тогда объяснила, что после «переосмысления потребностей в недвижимости» пришла к выводу, что ограниченная площадь обеспечит ей решение и в долгосрочной перспективе. Решение было особенно значимым, поскольку число сотрудников в Израиле в 2025 году выросло всего на 235 человек, хотя компания объявила в начале того же года об открытии 400 вакансий. Однако даже когда «Глобс» обращался в компанию месяцами ранее по поводу возможности того, что она отступает от своих планов по расширению, Monday отрицала, что в планах произошли изменения.