Впервые в истории: Microsoft предложит добровольное увольнение тысячам сотрудников в США
Около 8 700 опытных сотрудников смогут воспользоваться разовой программой, включающей денежные выплаты и медицинские льготы. Этот шаг последовал за сокращением 15 тысяч штатных единиц в прошлом году и сопровождается изменением модели вознаграждения в компании.
Технологический гигант Microsoft впервые в своей истории запускает программу добровольного увольнения для тысяч сотрудников в США. В рамках этой инициативы опытные специалисты смогут завершить работу в компании, получив пакет компенсаций, включающий денежные выплаты и медицинские льготы.
По оценкам, право на участие в программе получат около 7% персонала компании в США — примерно 8 700 человек из 125 тысяч. Согласно внутренней служебной записке вице-президента по кадрам Эми Коулман, это разовое предложение ориентировано на опытных сотрудников, многие из которых проработали в корпорации десятилетия.
Право на участие будет определяться по формуле, учитывающей возраст и стаж: сумма этих показателей должна составлять не менее 70.
Тенденция в отрасли
Программы добровольного увольнения давно стали инструментом в традиционных отраслях, однако в крупных компаниях сферы хайтека они встречаются реже, где чаще прибегают к прямым сокращениям. За прошедший год Microsoft уже уволила более 15 тысяч сотрудников и обязала часть персонала в Сиэтле вернуться к работе из офиса три дня в неделю.
Тем не менее, в последний год в секторе хайтека наметился сдвиг. Компании все чаще используют добровольные увольнения для повышения эффективности на фоне масштабных инвестиций в искусственный интеллект и необходимости реструктуризации штата.
Так, в течение 2025 и в начале 2026 года Google предложила несколько раундов добровольного увольнения для сотрудников подразделений продаж, рекламы и разработки. Intel также включила аналогичные механизмы в программу повышения эффективности, затронувшую 15% персонала, с акцентом на опытных кадров и льготы в виде ускоренного созревания акций. Аналогичные шаги предприняли Cisco и LG Display.
Изменения в системе вознаграждений
Компания пока не раскрыла полные детали пакета, пообещав предоставить информацию сотрудникам и руководителям 7 мая. Программа предназначена для сотрудников уровня Level 67 и ниже (включая старших директоров) и не распространяется на отдел продаж, где действуют иные схемы мотивации.
Ожидается, что ключевым компонентом станет медицинское страхование для тех, кто еще не достиг 65 лет и права на программу Medicare. Ограничений на дальнейшее трудоустройство участников программы не планируется.
Параллельно Microsoft объявила об упрощении структуры вознаграждений: количество ступеней оплаты труда сократится с девяти до пяти. Кроме того, будет разорвана прямая связь между грантами на акции и денежными бонусами, что даст руководителям больше гибкости в формировании пакетов компенсаций.
Программа вступит в силу в четвертом квартале финансового года Microsoft. Руководство компании планирует обсудить эти изменения с инвесторами после публикации квартальной отчетности.
