Хилан

Стоимость жизни, продолжительность жизни и размер пенсионных накоплений вынуждают многих израильтян оставаться на рынке труда после 65 лет. Анализ данных компании «Хилан» выявляет гендерный разрыв в пользу мужчин, высокую лояльность к текущему месту работы и специфику отраслевого распределения пожилых сотрудников.

Группа «Хилан» сообщает о сильных финансовых результатах во втором квартале 2026 года, демонстрируя двузначный рост показателей, и объявляет о выплате дивидендов на фоне завершения сделки по приобретению компании «Лог-Он».

Фонды повышения квалификации («керен иштальмут») остаются одной из самых значимых льгот на израильском рынке труда. Данные компании «Хилан» демонстрируют, что 95% работников хайтека пользуются этим инструментом, в то время как в низкооплачиваемых секторах доступ к нему значительно ограничен.

Группа «Хилан» завершила первый квартал с чистой прибылью в 70,6 млн шекелей, что на 6,3% превышает показатели аналогичного периода 2025 года. Выручка компании увеличилась на 5,3%, достигнув 824 млн шекелей.

Через дочернюю компанию «Несс» (NESS) «Хилан» приобретает софтверную компанию Log-On. Сумма в 164,5 миллиона шекелей будет выплачена владельцам акций, а еще 27,5 миллиона переведут для выплаты дивидендов продавцам.

Исследование компании «Хилан Value», охватившее сотни тысяч сотрудников в период с 2023 по 2026 год, показывает, что зарплаты резервистов не пострадали по сравнению с их коллегами. Данные выявляют связь между уровнем дохода и нагрузкой, а также подчеркивают готовность работодателей нести расходы на содержание сотрудников, призванных на службу.