Образование согласно «Лави»: во главе угла — люди

Когда говорят о ДНК «Лави» — муниципальной образовательной корпорации Иерусалима и исполнительном органе муниципалитета в сфере просвещения, — имеют в виду масштабную структуру, которая управляет образовательными услугами для сотен тысяч учащихся города, опираясь на сочетание управленческого профессионализма и глубокой педагогической миссии. Это крупная организация с передовыми операционными возможностями, которая осознает: образование начинается и заканчивается людьми — детьми, родителями и сотрудниками. Уникальность «Лави» заключается в способности управлять столь сложной системой, сохраняя высокое качество, индивидуальный подход, сервисность и инновации, при тесной координации с муниципалитетом Иерусалима и учетом специфики всех городских секторов.

Какова роль «Лави» в образовательном ландшафте города? Корпорация управляет сетью из примерно 1200 групп продленного дня в детских садах и школах, а также руководит работой около 2800 сопровождающих в системе перевозок специального образования, которые ежедневно помогают более чем 30 000 учеников добираться до учебных заведений. Кроме того, «Лави» реализует разнообразные образовательные программы в школах, развивает центры инноваций и оказывает поддержку директорам в вопросах бюджетного управления. Являясь связующим звеном между муниципальной политикой и ее реализацией на местах, корпорация гарантирует профессиональную и бесперебойную работу системы. Годовой финансовый оборот «Лави» составляет около миллиарда шекелей, а штат насчитывает около 8500 сотрудников, что делает ее одной из самых влиятельных структур в жизни иерусалимских семей.

Как «Лави» адаптируется к современным тенденциям? Одной из ключевых задач стало признание того, что инвестиции в кадры — залог успеха. В связи с этим корпорация делает акцент на удержании сотрудников, их профессиональном развитии и упрощении процессов найма. Также активно внедряются технологии: разработаны специальные приложения для управления перевозками и созданы передовые центры управления. В группах продленного дня внедряется уникальный педагогический контент, а образовательные коллективы проходят регулярную подготовку, что позволяет передавать знания в игровой форме с учетом потребностей детей.

Примером лидерства «Лави» служит сочетание операционной деятельности с инновациями. В последний год корпорация значительно расширила сферы своего влияния. В частности, она выступает организатором Международной образовательной конференции, которая соберет тысячи специалистов из Израиля и других стран для обмена опытом и чествования выдающихся работников.

Ключ к успеху «Лави» заключается в партнерстве с муниципалитетом Иерусалима. Корпорация уже планирует расширение деятельности на ближайший учебный год, включая запуск новой муниципальной системы перевозок и увеличение штата помощников в детских садах и школах в утренние часы.

«Лави» стремится стать эталонной моделью управления муниципальным образованием в Израиле. По словам генерального директора Барака Леви, который обладает более чем 20-летним опытом работы на ключевых постах в муниципалитете, включая руководство бюджетным отделом, управление системой такого масштаба требует комплексного видения и ежедневного решения задач в сферах кадров, безопасности и регулирования.

«Наша главная цель — удовлетворенность учащихся, родителей, сотрудников и муниципалитета. В конечном счете, все начинается и заканчивается людьми», — резюмирует Леви.

По случаю Дня Иерусалима корпорация выражает благодарность своим сотрудникам за преданность делу. «Вместе мы продолжим строить в полном сотрудничестве с муниципалитетом Иерусалима качественную, ценностную систему образования, которая растит будущее поколение города», — заключает руководство «Лави».