Рекрутеры раскрывают: пять самых распространенных видов лжи в резюме

Новый опрос, проведенный кадровой компанией Robert Half среди 774 специалистов в Бразилии, выявил пять наиболее распространенных видов искажений в резюме и причины, по которым рекрутеры быстро их обнаруживают. Результаты исследования были опубликованы на портале globo.com.

Согласно данным опроса, в пятерку самых частых фальсификаций входят:

• Преувеличение технических навыков

• Раздувание названий должностей, проектов и обязанностей

• Завышение уровня владения иностранными языками

• Искажение причин ухода с предыдущих мест работы

• Приукрашивание профессиональных достижений

Исследование показало, что 58% рекрутеров отсеивают кандидатов на ранней стадии из-за выявленных несоответствий. В крупных компаниях соискатели, пойманные на фальсификации стажа, ученых степеней или управленческого опыта, немедленно дисквалифицируются и блокируются для подачи заявок в будущем; в ряде случаев информация об этом передается в кадровые агентства.

При этом большинство профессионалов утверждают, что действуют прозрачно: 74% опрошенных заявили, что никогда не искажали информацию, 15% признались в корректировках в прошлом, а 10% отметили, что рассматривали такую возможность. В качестве основных мотивов респонденты указали конкурентное давление на рынке труда, стремление соответствовать требованиям работодателей, опасения из-за перерывов в карьере, экономические факторы и неуверенность в собственном послужном списке.

Исследование также затронуло тему использования искусственного интеллекта при подготовке резюме и собеседований. Рекрутеры перечислили признаки, указывающие на чрезмерное использование ИИ:

• Слишком механические ответы (69%)

• Противоречия между текстом резюме и устными ответами (65%)

• Трудности с предоставлением спонтанных ответов (51%)

• Отсутствие глубины в детализации опыта (51%)

• Неспособность объяснить технические решения (39%)

• Слишком официальный язык (36%)

• Результаты, которые выглядят «слишком идеальными» (33%)

• Ответы, похожие на шаблоны ИИ (30%)

• Снижение беглости речи при попытке уточнить детали (28%)

• Незнание видов деятельности, указанных в резюме (26%)

Марсела Эстевес, директор Robert Half, резюмировала ситуацию следующим образом:

«Существует множество ресурсов, помогающих в организации идей и структуре резюме, но ни один из них не заменяет реальный профессиональный опыт. Искусственный интеллект должен быть партнером, а не заменой. Когда документ слишком сильно отклоняется от реального пути кандидата, это, как правило, быстро обнаруживается во время собеседований и может серьезно повредить репутации соискателя».