Возвращение в офис: может ли работодатель отменить работу из дома?

После длительного периода, когда работа из дома стала неотъемлемой частью повседневной жизни, многие работодатели требуют полного возвращения сотрудников в офис.

Чтобы понять юридические границы и права сторон, мы побеседовали с адвокатом Иданом Пепером, партнером отдела трудового права и релокации юридической фирмы «Гольдфарб Гросс Зелигман».

Многие сотрудники привыкли работать из дома и успешно выполняют свои задачи. Может ли работодатель потребовать их возвращения в офис в одностороннем порядке?

Адвокат Пепер поясняет: «Работодатель имеет право управлять рабочим местом по своему усмотрению и определять формат работы. Он вправе постановить, что удаленная работа, полная или частичная, больше не будет разрешена».

По его словам, даже те, кто эффективно работает из дома, обязаны вернуться в офис, если того требует работодатель, так как он вправе учитывать командную работу, необходимость личных встреч, контроль и иные управленческие нужды.

Суды по трудовым спорам подтверждают: работодатель обладает полномочиями определять формат работы, если решение принято добросовестно, исходя из деловых соображений, а не дискриминационных побуждений.

«Недавно наша фирма участвовала в процессе, где сотрудница пыталась заставить работодателя разрешить ей работать из дома во время пандемии, — рассказывает адвокат Пепер. — Суд отклонил этот подход, подтвердив право работодателя определять формат работы».

Решение должно быть обоснованным. Можно установить разный формат для разных должностей, если для этого есть профессиональные причины, но нельзя руководствоваться стереотипами, например, касающимися родительства.

Что происходит, если сотрудник отказывается возвращаться в офис, и может ли отмена удаленки считаться ухудшением условий труда, позволяющим уволиться с правом на компенсацию?

Длительный отказ вернуться в офис без согласования может рассматриваться как невыполнение указаний и привести к увольнению после проведения надлежащей процедуры слушания (шимуа). Вопрос об ухудшении условий труда не имеет автоматического ответа и зависит от анализа трудового договора.

Существует разница между сотрудником, который изначально был принят на удаленную работу, и тем, кому работодатель просто позволял работать из дома некоторое время.

Чем четче работа из дома закреплена в договоре, тем сложнее работодателю изменить ее в одностороннем порядке. В некоторых случаях такое изменение может считаться ухудшением условий труда, позволяющим уволиться «как при увольнении» с правом на выходное пособие.

Адвокат Пепер рекомендует сначала проверить условия трудового договора и попытаться прийти к взаимным договоренностям о гибридной модели или постепенном возвращении.