Удаленная Работа

Длительный отказ вернуться в офис без согласования может привести к увольнению. Однако существует существенная разница между сотрудником, изначально принятым на удаленную работу, и тем, чей трудовой договор прямо это закрепляет.

Конфликт между руководством банка «Бейнлеуми» и сотрудниками его технологического подразделения «Метаф» обостряется из-за отмены политики удаленной работы. Профсоюз «Маоф» и Гистадрут пригрозили всеобщей забастовкой.

Новое исследование показало, что сотрудники, работающие из дома, сообщают о более высоком уровне благополучия и реже увольняются, чем офисные работники. Доказательств того, что удаленная работа вредит коммуникации, не найдено.

Встать с кровати, приготовить кофе и открыть компьютер звучит как рецепт лени. И все же все больше людей обнаруживают, что дни, когда они работают из дома, — это как раз те дни, когда им удается войти в ритм, сосредоточиться и выполнить поставленные задачи. Так почему же именно дома мы можем быть более продуктивными?

Работа из дома избавляет от офисной рутины и поездок, однако требует дисциплины. Чтобы сохранить продуктивность, важно разграничить личное пространство и рабочие задачи, использовать инструменты планирования и следовать правилам кибербезопасности.

Ассоциация директоров возмущена распоряжением директора Управления государственных компаний Рои Кахлона, запрещающим удаленное голосование на заседаниях. После провала попыток диалога ассоциация направила официальное предупреждение перед подачей петиции в Верховный суд.

Уильям Нипорта, соучредитель компании по управлению активами Bramshill Investments, был уволен партнерами после отказа подчиниться политике возвращения в офис, которую он сам же и подписал. Теперь он требует от компании компенсацию в размере 30 миллионов долларов.

Новые данные Gallup указывают на то, что полностью удаленные сотрудники представлены среди уволенных вдвое чаще, чем среди трудоустроенных. В условиях организационных сокращений видимость и близость к команде становятся критически важными факторами для сохранения рабочего места.

Крупные корпорации продолжают настаивать на возвращении сотрудников в офисы, однако статистика показывает, что доля удаленной работы в США практически не меняется. Эксперты полагают, что гибкие форматы занятости достигли точки равновесия и будут сохраняться в долгосрочной перспективе.

Новое исследование Хайфского университета выявило трансформацию в восприятии счастья у сотрудников, работающих из дома: после периода неопределенности и сложной ситуации в сфере безопасности тишина и спокойствие стали базовой потребностью. Исследователи предупреждают, что организации, сфокусированные исключительно на показателях выработки и присутствии в офисе, рискуют потерять ценные кадры.

Рынок коммерческой недвижимости сталкивается с серьезными вызовами, и успех ждет тех, кто готов к трансформации. Эяль Грин объясняет, почему офисные комплексы, предлагающие уникальный «опыт за пределами работы», станут лидерами отрасли.

Они планировали отправиться в полугодовое приключение и вернуться к привычной жизни, но в итоге стали цифровыми кочевниками. Рони Арци и Арик Заводник работают удаленно, постоянно меняют страны и учатся жить с минимумом вещей, но максимумом впечатлений.

Работа из дома стала общепринятой нормой, однако за удобством скрывается сложная юридическая реальность. Размывание границ между домом и офисом, вопросы оплаты сверхурочных и цифровой мониторинг создают «серую зону», способную нанести ущерб как работникам, так и работодателям.

На фоне глобального энергетического кризиса Европейская комиссия планирует стимулировать удаленную работу и субсидирование общественного транспорта. Эти меры направлены на снижение спроса на ископаемое топливо и облегчение последствий высоких цен на энергоносители.

Новый опрос в Великобритании показал, что 78% работников в возрасте до 29 лет предпочитают возвращение в офис, тогда как 74% сотрудников старше 62 лет выступают против. Представители поколения Z требуют внедрения «виртуальных кофе-брейков» и организованного общения в Zoom, чтобы компенсировать нехватку офисных коммуникаций.

Отчет Службы трудоустройства показывает, что основную нагрузку на рынке труда в связи с операцией «Рык льва» несут матери. Несмотря на высокую долю удаленной занятости, которая в обычное время обеспечивает им стабильность, именно эта группа чаще всего оказывается в неоплачиваемом отпуске из-за сокращения экономической активности и закрытия системы образования.