Праздники тишрея и трудовое право в Израиле: выплаты и отпуска
Юридический гид для работодателей и сотрудников о правах во время осенних праздников тишрея в Израиле: праздничные выплаты, сверхурочные, коллективные отпуска и подарки.
Период праздников тишрея ежегодно вызывает множество вопросов у работодателей и работников: можно ли отправлять сотрудников в коллективный отпуск, кто имеет право на праздничные выплаты, обязательно ли дарить праздничный подарок и сколько нужно платить сотруднику, которого привлекли к работе в праздничный день? Адвокат Шани Маром, партнер юридического офиса «Амар Райтер Жан Шохтович и партнеры», разъясняет правила.
Является ли канун праздника обычным рабочим днем?
Как правило, канун праздника является сокращенным рабочим днем. Продолжительность рабочего дня и его оплата могут варьироваться в зависимости от формата рабочей недели, соглашений, действующих на предприятии, указов о распространении коллективных договоров, индивидуального трудового договора и принятой практики. Работа, продолжающаяся после наступления праздника, с этого момента считается работой в праздник.
Разрещено ли привлекать сотрудников к работе в праздник?
В общем случае привлечение работников к праздничным дням запрещено, если только работодатель не получил специальное разрешение в соответствии с Законом о часах работы и отдыха, либо если речь идет о рабочем месте, на которое распространяется законное разрешение.
Может ли работник отказаться работать в праздник?
В определенных случаях закон наделяет работника правом отказаться от работы в праздник или в день отдыха по религиозным соображениям с учетом условий, уведомлений и исключений, предусмотренных законом для отдельных видов работ.
Кто имеет право на праздничные выплаты?
Цель праздничных выплат — гарантировать, что заработная плата сотрудника не уменьшится из-за того, что он не работал в праздничный день. Работник с месячным окладом имеет право на свою обычную зарплату и в месяце, на который приходятся праздники. Почасовой или дневной работник может иметь право на праздничные выплаты при соблюдении установленных законом условий.
Полагается ли работнику с месячным окладом дополнительная плата за праздник?
Работник с месячным окладом получает свою обычную зарплату независимо от того, работал ли он в праздник, поэтому сам по себе праздник не дает права на дополнительную оплату. Тем не менее, месячный сотрудник, которого привлекли к работе в праздник не по его выбору, имеет право на компенсацию за работу в праздничный день в соответствии с законом.
Имеют ли почасовые или дневные работники право на праздничные выплаты?
Да, при соблюдении условий права на выплату. Как правило, почасовой или дневной сотрудник может претендовать на праздничные выплаты, если он проработал не менее трех месяцев у данного работодателя, не отсутствовал на работе в день до и в день после праздника (если иное не согласовано с работодателем или графиком работы), и сам праздник пришелся на день, когда он должен был работать.
Сколько нужно платить за работу в праздник?
Месячный или почасовой работник, привлеченный к работе в праздник, при определенных обстоятельствах имеет право на повышенную оплату труда и, в соответствующих случаях, на альтернативный отдых в соответствии с положениями закона, прецедентным правом и правилами, действующими на рабочем месте.
Каковы правила работы сверхурочно в праздничные дни?
Сотрудник, привлеченный к сверхурочной работе во время праздника, имеет право на оплату сверхурочных часов в дополнение к выплате, полагающейся за работу в праздничный день.
Считается ли праздник, пришедшийся на ежегодный отпуск, днем отпуска?
Когда праздничный день выпадает на период ежегодного отпуска, он не списывается из квоты дней отпуска сотрудника.
Является ли Хол ха-Моэд рабочим днем?
Дни Хол ха-Моэд являются обычными рабочими днями во всех отношениях, если только в компании не действуют коллективный договор, указ о расширении, индивидуальный контракт или традиция, предоставляющие сотрудникам лучшие условия.
Может ли работодатель отправить сотрудников в коллективный отпуск в Хол ха-Моэд?
Работодатель вправе принять решение о коллективном отпуске, в том числе в период Хол ха-Моэд, в соответствии с Законом о ежегодном отпуске. Если речь идет об отпуске продолжительностью не менее семи дней, сотрудникам необходимо сообщить об этом заблаговременно — как минимум за 14 дней.
Что делать, если у работника недостаточно дней отпуска?
Как правило, нельзя принудить сотрудника уйти в отпуск в счет дней, которые он еще не накопил. В такой ситуации требуется согласие работника на отпуск в счет будущих накоплений или на неоплачиваемый отпуск.
Обязан ли работодатель давать праздничный подарок?
Закон не обязывает работодателей вручать праздничные подарки. Тем не менее, если на предприятии действует коллективный договор, указ о расширении, личный контракт или устойчивая практика дарения подарков, работодатель обязан продолжать следовать этому порядку.
Облагается ли праздничный подарок налогом?
Праздничный подарок, как правило, считается материальной выгодой для сотрудника и поэтому подлежит налогообложению в соответствии с налоговым законодательством.
