Запущена программа «Мост для командиров» для поддержки резервистов на рынке труда

Компания по профессиональной подготовке Elevation запускает программу «Мост для командиров», предназначенную для командиров и командирш в резерве (начиная с уровня командира отделения и выше), которые прослужили более 90 дней с 7 октября 2023 года. Согласно сообщению компании, проект реализуется в сотрудничестве с главным офицером резерва ЦАХАЛ в рамках инициативы Tech Troop и предлагает обучение с полным финансированием в сферах искусственного интеллекта, технологий и финансов.

«В последнем опросе, который мы провели среди резервистов, мы обнаружили тревожную картину: 76% командиров сообщили, что столкнулись с ущербом в профессиональной сфере, с явными и болезненными разрывами по сравнению с их солдатами на местах», — заявил Ави Шанир, генеральный директор Elevation и полковник в резерве. «Программа, запущенная совместно с канцелярией главного офицера резерва, построит необходимый мост от оперативной занятости к рынку труда и позволит использовать преимущества командиров резерва в гражданской жизни, чтобы преодолеть эти разрывы. Мы гордимся тем, что принимаем участие в этом важном шаге, и призываем работодателей присоединиться к нам и возглавить изменения».

Данные, на которых основывается программа, взяты из опроса, проведенного Elevation через исследовательский институт ipanel среди 619 человек. Согласно результатам, 76% офицеров сообщили о профессиональном ущербе, по сравнению с 61% солдат. 43% офицеров отметили задержку в карьерном развитии (против 33% солдат), а 33% заявили об ущербе профессиональному статусу или видимости перед руководством и клиентами (против 21% солдат). Кроме того, 29% офицеров были вынуждены передать свои проекты или сферы ответственности другим лицам, а аналогичная доля респондентов сообщила о снижении дохода или сокращении объема должности.

Программа включает три направления обучения:

• AI Upskill: курсы по искусственному интеллекту, предназначенные для оптимизации повседневной работы и автоматизации процессов.

• Expert Support Specialist: направление, реализуемое совместно с компанией Ness по модели Train to Hire, включает обучение в области IT, инфраструктур, NOC и Help Desk с последующим трудоустройством.

• Финансовое направление: разработано совместно с BDO Academy для командиров с аналитическими способностями. Включает подготовку к экзаменам Управления по ценным бумагам, сопровождение на период стажировки в банках и страховых компаниях, а также трудоустройство в финансовых организациях.

По словам Ави Шанира, программа учитывает тот факт, что многие участники все еще находятся на активной службе или призываются на сборы. «Эта реальность создает немало трудностей, но наша цель — стать для них опорой», — подчеркнул он. «Мы делаем все возможное, чтобы сделать учебную программу гибкой, адаптировать контент и предоставить личный ответ, в котором нуждается эта категория населения».

«Командиры резерва ведут силу не только на поле боя», — добавил бригадный генерал в резерве Бени Бен-Ари, главный офицер резерва. «В любой период они первыми приступают к службе и последними заканчивают, и данные, показывающие, что их профессиональный ущерб тяжелее, доказывают масштаб цены, которую они платят. Программа «Мост» — это минимум, который мы можем сделать для них. Я призываю работодателей обратить внимание на этих людей: вклад командиров резерва в любую организацию будет значительным».