99% генеральных директоров планируют увольнения из-за внедрения ИИ
Новый опрос показывает, что большинство руководителей в Кремниевой долине и технологическом секторе предпочитают использовать ИИ вместо найма молодых специалистов на начальные позиции. Это создает серьезные препятствия для карьерного роста выпускников и порождает новый феномен — «синдром замены искусственным интеллектом» (AIRD).
Искусственный интеллект занимает все более значимую долю рынка труда, оставляя многих работников не у дел из-за автоматизации процессов. Согласно недавнему опросу американской консалтинговой компании Mercer, 99% генеральных директоров в сфере технологий готовы к увольнениям в краткосрочной перспективе, не считая текущее сочетание человеческого труда и машинных алгоритмов достаточно эффективным.
Корпоративный сектор активно внедряет ИИ для максимизации прибыли. В течение последнего года многие компании, особенно в Кремниевой долине, аргументировали массовые сокращения высокой эффективностью новых технологий. Эксперты, однако, расходятся во мнениях: одни полагают, что ИИ действительно повышает продуктивность, другие же считают подобные заявления лишь маркетинговым инструментом для продвижения продуктов индустрии искусственного интеллекта.
Удар по молодым специалистам
Согласно исследованию, основными пострадавшими становятся молодые работники, находящиеся в начале своего профессионального пути. Большинство планируемых сокращений затронет должности начального уровня, так как ИИ способен выполнять типовые задачи, которые ранее служили «школой» для начинающих специалистов. Руководители, впечатленные возможностью использования чат-ботов, работающих круглосуточно без больничных и отпусков, все чаще отказываются от найма и обучения молодых кадров.
Ряд других исследований подтверждает, что данное влияние уже ощущается на практике. Многие молодые люди в возрасте от 22 до 27 лет испытывают отчаяние, гнев и тревогу по отношению к технологиям. Более того, зафиксировано снижение интенсивности использования ИИ среди поколения Z, что эксперты связывают с растущей подозрительностью и недовольством.
Падение удовлетворенности работой
Даже если оставить в стороне вопрос об экономической оправданности автоматизации, негативное влияние на сотрудников очевидно. Согласно опросу Mercer, лишь 44% работников в 2026 году заявили об удовлетворенности своим рабочим местом, тогда как в 2024 году этот показатель составлял 66%. Одной из главных причин такого падения стало опасение быть вытесненными искусственным интеллектом. Эти чувства тревоги и неопределенности получили название AIRD (AI Replacement Dysfunction) — «синдром замены искусственным интеллектом».
