Новый семинар научит, как обойти HR-фильтры при поиске работы

Когда на одну вакансию приходят сотни заявок, методы поиска должны измениться. Йонатан Альфаси из компании Ti-Space делится стратегиями, которые помогают кандидатам выйти напрямую на лиц, принимающих решения.

Meta уволила тысячи сотрудников. Wix отправила 20% своих работников домой. Monday объявила о сокращении 20% штата, сотни из которых — в Израиле. Заголовки такого рода занимают всех нас в последние месяцы, но они быстро угасают. То, что происходит потом, не производит много шума, но ощущается очень отчетливо. Это часть пути, которая происходит медленно, дома, перед экраном.

Разговоры с работниками сферы технологий, которые были уволены в эти месяцы, выявляют схожий паттерн: в первую неделю они спокойны, ведь с их опытом это вопрос месяца до поиска новой работы. К третьей неделе они уже отправили десятки резюме. На шестой неделе они сталкиваются с тем, что действительно может сломить: тишина. Не отказ, просто отсутствие ответа. Человек, который строил системы для миллионов пользователей, обновляет пустой почтовый ящик и начинает сомневаться в себе.

В этот момент уволенные приходят к неверному выводу: они записываются на еще один курс, правят резюме, снижают зарплатные ожидания на несколько тысяч шекелей, только чтобы «поставить ногу в дверь». Но их проблемой никогда не была формулировка резюме. Проблема в том, что они стоят в очереди, где ждут сотни сильных кандидатов, точно таких же, как они.

Система сломалась: когда на одну вакансию приходят сотни заявок от отличных сеньоров, отдел найма перестает искать лучшего и начинает искать причину для отказа. Рынок не перестал нанимать, он перестал отвечать. Хорошие вакансии продолжают заполняться, просто не через общую очередь. Они закрываются при прямом обращении к руководителю, по внутренней рекомендации или через профиль, на который менеджеры выходят сами. Тот, кто преуспевает на этом рынке, не обязательно самый талантливый, а тот, кто не стоял в очереди с самого начала.

Почему вам не отвечают после отправки резюме?

Волна увольнений выбросила на израильский рынок тысячи отличных работников сферы технологий за считанные месяцы, и все они сжались в один и тот же канал подачи заявок. Но этот канал рухнул.

Как выйти из этого цикла? Карьерный акселератор Ti-Space инициировал новый онлайн-семинар в формате экстренной прямой трансляции. Он обещает разобрать метод, который поможет обойти этап фильтрации и выйти напрямую на лиц, принимающих решения. Это не будет теоретическая мотивационная беседа, а практический протокол: что делать, в каком порядке и почему это работает.

Семинар «The HR Bypass Workshop» состоится 25 августа (20:30–22:30) онлайн. Участие бесплатное, по предварительной регистрации (ограничено 300 участниками). Ссылка будет отправлена по электронной почте сразу после регистрации. Мероприятие предназначено для работников сферы технологий с опытом работы как минимум на второй должности: разработчиков, тимлидов, архитекторов, исследователей AI, инженеров Embedded, менеджеров по продукту и проектам и других. Семинар подходит как тем, кто находится в активном поиске, так и тем, кто опасается за свое рабочее место.

Контент состоит из четырех модулей, каждый из которых предлагает инструмент, применимый уже на следующее утро:

The Direct-to-CTO Playbook: где именно опытные кандидаты совершают ошибки, пытаясь обратиться напрямую к руководителям, и как стать кандидатом, которому невозможно отказать?
Инженерия нарратива: что должно быть в резюме и сообщениях, чтобы вас не воспринимали как «еще одного кандидата», и как стать бизнес-партнером.
The AI Benchmark: каков новый стандарт знаний, ожидаемый от кандидатов сегодня в мире AI? Включая Live coding на собеседовании, работу с промптами и проектирование систем.
Переворот сил на собеседовании: как превратиться из кандидата, которого экзаменуют, в профессионала, ведущего беседу на равных, как нейтрализовать ловушки и выйти на этап переговоров о зарплате с позиции силы.

Одной из уникальных частей семинара является живой разбор профилей LinkedIn и взгляд на закрытую базу резюме, которая принесла самые высокие показатели конверсии у выпускников Ti-Space.

Семинар проведет Йонатан Альфаси — карьерный архитектор и основатель Ti-Space, который на сегодняшний день создал десятки миллионов шекелей в виде повышения зарплат и новых контрактов для участников программ сопровождения, с 96,4% успеха. Он обладает технологическим, предпринимательским и бизнес-бэкграундом, получил три степени (компьютерные науки, бизнес-администрирование и предпринимательство в Нью-Йоркском университете), возглавлял стартап в области ML/AI и читает лекции по вопросам технологий, инноваций и AI.