Управление

Просьба ко всем тем политикам, которые настаивают на том, чтобы продать нам идеи о будущем: поскольку именно работа и результат имеют значение — может, вы просто выполните их?

Моссад — одна из тех организаций, где способность мыслить иначе является стратегическим активом. Для обеспечения безопасности нужны сотрудники разведки, которые видят то, чего не видят другие, и предлагают сценарии, кажущиеся абсурдными при первом прослушивании.

Ави Хассон, бывший глава Управления инноваций, предлагает внедрить модель «оплаты за результат» в госсекторе. Он утверждает, что текущая система стимулов ориентирована на процессы, а не на реальное влияние.

Права женщин проблематичны и здесь, у нас дома. Когда вы находитесь в бункере в Кирье или в военном штабе, угроза не ждет, чтобы проверить, является ли человек перед экраном «достаточно скромным». В такие моменты важны лишь навыки — умение анализировать, принимать решения и побеждать.

Эран Шехтман, генеральный директор «Карьеров Кфар-Гилади», руководит предприятием с оборотом до 400 миллионов шекелей в условиях постоянных обстрелов. Он стремится модернизировать бизнес, сохраняя при этом уникальное наследие кибуца, которому принадлежит 70% компании.

Шай Бабад, президент и генеральный директор группы «Штраус», заявил, что неопределенность стала новой реальностью, требующей от бизнеса адаптации. В условиях кризиса компания фокусируется на непрерывности поставок и поддержке сотрудников.

Сегодня в студии — Харель Визель, основатель и генеральный директор империи Fox, управляющей более чем 20 брендами, включая Nike, Shilab и Billabong. Мы обсудили его уникальный стиль руководства, возможные шаги на посту министра финансов и даже заглянули в семейный чат «Империя Визель».