Экономика

Когда люди думают о цементном заводе, многие представляют себе пыль, шум и тяжелый физический труд. Однако Шани Привеш-Загдон и Самих Абу-Зияд, сотрудники завода «Нешер» в Рамле, рассказывают о другой реальности — технологичной, современной и профессиональной.

Глобальный тренд, охвативший TikTok и LinkedIn, демонстрирует, что сотрудники всё чаще фиксируют на видео неприглядные моменты корпоративного управления. Эта новая форма прозрачности наносит серьезный удар по бренду работодателя и заставляет компании пересматривать методы взаимодействия с персоналом.

Завершение трудовой деятельности сопровождается рядом финансовых прав, среди которых центральное место занимает выходное пособие. В 2026 году потолок освобождения от подоходного налога при выплате пособия составляет 13 750 шекелей за каждый год стажа.

Мати Гиль, генеральный директор AION Labs, рассказывает о своем пути от офицера оперативного управления, получившего ранение на границе сектора Газа, до руководителя инновационного стартап-проекта в сфере ИИ для фармацевтики. Пережив критический момент в 2008 году, он принял решение сменить вектор карьеры, сосредоточившись на создании новых технологий и управлении международными партнерствами.

Руководитель группы мировой экономики в исследовательском отделе Goldman Sachs Джозеф Бриггс прогнозирует, что около 9% рабочей силы в США будут вытеснены со своих мест из-за внедрения ИИ. Однако эксперт подчеркивает, что это не означает исчезновение рабочих мест, так как технологический прогресс исторически способствует созданию новых должностей.

Компания «Бош» завершила 2025 год с убытками, впервые за 16 лет, и объявила об увольнении десятков тысяч сотрудников. Кризис вызван не только падением спроса, но и утратой конкурентоспособности немецкой продукции на мировом рынке.

Сотни тысяч израильтян пенсионного возраста вынуждены продолжать работать, чтобы покрыть базовые расходы. Эксперты и сами пенсионеры обсуждают, как обеспечить достойный уровень жизни после завершения карьеры и почему пенсионных накоплений часто оказывается недостаточно.

Глава отдела информационных систем и заместитель генерального директора по экономике и контролю «Карфур» покинут свои посты в ближайшие недели. Ожидается, что эти увольнения станут частью масштабной реорганизации руководства перед вступлением в должность нового генерального директора Инбаль Харсон.

Корпорация Microsoft готовится к четвертой за два года волне увольнений, которая затронет около 2,5% штата. Сокращения коснутся различных подразделений, включая игровое направление Xbox, однако ожидается, что израильские центры компании в Хайфе, Герцлии и Тель-Авиве пострадают минимально.

Многие израильские семьи не знают о возможности параллельного отпуска, который позволяет отцу оставаться дома вторую неделю после родов без сокращения декретного отпуска матери. Эта опция не только укрепляет семейные связи, но и зачастую выгодна финансово из-за разницы в уровне зарплат. Ежегодно этим правом пользуются лишь около 350 отцов из 180 000 рожениц.

Министерство экономики и промышленности объявило о распределении 5000 квот на привлечение иностранных рабочих для нужд торговли, промышленности и сферы услуг. Стратегическая инициатива призвана восполнить дефицит кадров в малом и среднем бизнесе, окончательно заменив палестинских рабочих иностранными специалистами.

Согласно предварительным данным ЦСБ, средняя заработная плата в мае достигла 14 277 шекелей, увеличившись на 6,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество рабочих мест в экономике также продемонстрировало рост, составив 4,154 миллиона.

Новая европейская политика обязывает работодателей раскрывать уровень оплаты труда уже на этапе публикации вакансии и запрещает интересоваться историей заработка кандидата. Хотя в Израиле подобные нормы пока не закреплены законодательно, давление в пользу прозрачности рынка труда продолжает расти.

Банк «Апоалим», «Едиот Ахронот» и ynet подвели итоги ежегодного конкурса малых предприятий. Первое место заняла Инбар Шуа, которая продолжила развивать фитнес-студию, основанную вместе с мужем Талем, погибшим в бою в секторе Газа.

Компания «Железные дороги Израиля» столкнулась с беспрецедентным кадровым вакуумом: после ухода председателя совета директоров Моше Шимони и длительного отсутствия постоянного генерального директора управление организацией фактически парализовано. Отраслевые эксперты отмечают, что из-за сложной внутренней ситуации и политического давления поиски новых кандидатов на ключевые посты не приносят...

Работники сектора хайтека в Израиле традиционно считались более дорогими, чем их коллеги в Индии или Восточной Европе, однако падение доллара привело к тому, что американские специалисты стали обходиться компаниям дешевле израильских. Согласно новому опросу, 58% компаний роста уже предпочитают замораживать или замедлять наем персонала в стране.

Компания «Эльбит Маарахот» планирует нанять 2000 специалистов до 2026 года, чтобы нарастить темпы выпуска боеприпасов и противодействовать угрозе беспилотников. Генеральный директор Буци Махлис отметил, что компания активно привлекает еврейские таланты из-за рубежа в сотрудничестве с «Еврейским агентством (Сохнут)».

Моше Шимони, занимавший пост председателя совета директоров в течение шести лет, завершил свою каденцию. Теперь «Израильские железные дороги» столкнулись с двойным вызовом: поиском нового председателя и постоянного генерального директора, должность которого остается вакантной уже почти год после ухода Моше (Шико) Заны.

Новые данные Gallup указывают на то, что полностью удаленные сотрудники представлены среди уволенных вдвое чаще, чем среди трудоустроенных. В условиях организационных сокращений видимость и близость к команде становятся критически важными факторами для сохранения рабочего места.

Спустя год после того, как «здание-ракета» в Хайфе пострадало от иранской ракеты, а сотрудники были рассредоточены по альтернативным локациям, Министерство финансов решило отменить предоставленный им «полчаса на адаптацию», утверждая, что временное здание стало постоянным. Гистадрут начинает забастовку: «Односторонний шаг, борьба будет обостряться».

Д-р Цви Шрайбер, основатель Freightos, выразил недовольство текущей стратегией компании, которая, по его мнению, негативно сказывается на стоимости акций. Он намерен добиваться изменений в составе совета директоров и руководства, а также рассматривает возможность стратегических сделок.

23-летняя Хили Рихлис, работавшая хостес в ресторане «Герцль 16», столкнулась с поразительным равнодушием руководства, когда сообщила о диагнозе «рак» и начале химиотерапии. Вместо поддержки менеджер заведения поинтересовалась, выйдет ли девушка на смену в среду. О своем болезненном опыте и борьбе с недугом Хили откровенно рассказала в социальных сетях.

Немецкий автомобильный концерн «Фольксваген» объявил о масштабной реструктуризации, которая может привести к увольнению до 100 тысяч человек к 2030 году. Основными причинами кризиса стали потеря конкурентоспособности на фоне китайских производителей электромобилей и падение спроса на ключевых рынках.

Председатель профсоюза учителей Ран Эрез обратился к министру просвещения Йоаву Кишу с требованием отменить незаконные удержания из зарплат педагогов. Поводом для конфликта стало закрытие школ 8 июня из-за эскалации с Ираном, несмотря на то что учителя продолжали проводить дистанционные занятия.

Управление государственных компаний одобрило выплату бонусов 430 сотрудникам КАЦАА на общую сумму 9,11 миллиона шекелей. В то же время руководители компании остаются без премий на фоне критики деятельности предприятия со стороны правительства.

Волна увольнений в израильском хайтеке, вызванная внедрением ИИ и курсом доллара, ставит тысячи семей на грань финансового краха. Бывшие высокооплачиваемые специалисты, столкнувшись с резким падением доходов, не могут обслуживать ипотечные кредиты, платежи по которым значительно выросли из-за изменения процентных ставок.

Хотя фонд повышения квалификации является одной из самых значимых налоговых льгот для наемных работников, в юридической отрасли он долгое время оставался редкостью. Однако растущая конкуренция за таланты вынуждает крупные фирмы пересматривать традиционные модели вознаграждения.

Опубликован отчет Управления государственных компаний за 2025 год. Документ раскрывает данные о рекордных доходах оборонных гигантов, планах по выходу на биржу и уровне зарплат в крупнейших госкорпорациях страны.

Опрос AllJobs показал, что 72% израильтян задумывались о переезде за границу в течение последнего года. При этом 54% респондентов готовы сменить профессию ради повышения шансов на трудоустройство в другой стране, а опасения перед антисемитизмом выросли до 29%.

Организации дошкольного образования требуют от министра финансов экстренного вмешательства для реализации реформы оплаты труда воспитателей. Из-за острой нехватки кадров в текущем году уже закрыто более 180 детских садов, а 40 тысяч детей остались без мест. В случае отсутствия решений руководители организаций предупреждают о срыве начала учебного года.

Стартап Elementor объявил о сокращении около 30% персонала, что затронет порядка 100 сотрудников. Генеральный директор Юни Луксенбург пояснил, что реорганизация необходима для сохранения независимости и устойчивости бизнеса.

Спустя неделю после ухода из внебанковской кредитной компании «Пенинсула», Джеки Коэн назначен партнером и генеральным директором группы недвижимости и отелей «Барклис». В настоящее время компания Мотти Грина привлекает долговое финансирование для реализации масштабного туристического проекта на Мертвом море.

Сумма, необходимая для комфортной пенсии, зависит не столько от состояния фондового рынка, сколько от ваших личных привычек и целей. Авторы новой книги о пенсионном планировании объясняют, как обеспечить финансовую устойчивость, не полагаясь исключительно на рыночную доходность.

В транспортном секторе прорабатывается план перевода генерального директора «Нетивей Аялон» Орли Штерн на аналогичную должность в «Железные дороги Израиля». Эта рокировка призвана не только заполнить вакансию в кризисной железнодорожной компании, но и позволить совету директоров «Нетивей Аялон» провести новое назначение до начала предвыборного периода.

Доктор Спи Менделович уходит с должности заместителя генерального директора Министерства здравоохранения после пяти лет работы. Он переходит на управленческую позицию в больницу «Шаарей Цедек».

Янив Леви, возглавляющий отдел информации, рекламы и связей с общественностью Гистадрута, покидает свою должность 31 августа. Он занимал этот пост при трех председателях организации, участвуя в разработке ключевых стратегий и антикризисном управлении.

Янив Леви уведомил председателя Гистадрута Арнона Бар-Давида о своем решении уйти с должности 31 августа. Он подчеркнул, что завершает работу с чувством гордости за проделанный путь и готов к новым профессиональным вызовам.

С конца июня по начало сентября государственные органы Дубая вводят гибкий летний график работы. Эта инициатива призвана повысить качество жизни сотрудников и укрепить семейные ценности, сохраняя при этом высокую производительность труда.

Тысячи учителей, призванных на резервистскую службу, столкнулись с задержкой выплат надбавок к зарплате, положенных им с начала войны 7 октября. Общая сумма задолженности Министерства просвещения оценивается в 70 миллионов шекелей.

Сапир Харуш, управляющая инвестиционной деятельностью Third Point Ventures в Израиле, прошла путь от аналитика подразделения 8200 до ключевой фигуры в венчурном бизнесе. В 20 лет она уже закрывала оборонные сделки на миллионы долларов, а сегодня руководит инвестициями фонда мирового уровня.