Экономика

Израильский хайтек, долгое время считавшийся эталоном стабильности и высокого дохода, переживает период глубокой трансформации. Под влиянием ИИ и экономической неопределенности сотрудники все чаще задумываются о защите своих прав и профессиональном будущем.

Данные Службы занятости указывают на снижение числа соискателей работы на 57% с момента пика операции «Железные мечи». Тем не менее, количество безработных все еще превышает показатели периода до начала войны на 8%.

В реальности, переполненной информацией и ИИ, управленческое преимущество заключается не в знаниях или власти, а в способности создавать ясность. Современному лидеру важно уметь отличать шум от сигнала и выстраивать доверие в хаотичной организационной среде.

Как стало известно «Глобс», банки, входящие в ассоциацию, начали поиск преемника на пост генерального директора, который с 2019 года занимает Эйтан Мадмон. Цель состоит в том, чтобы произвести смену руководства до конца текущего года.

Хани родился на юге Тель-Авива и с раннего возраста влюбился в море. Он начал работать на фабрике по производству досок для серфинга, чтобы изучить ремесло, а сегодня производит их вручную, вкладывая душу в каждое изделие.

Немецкий фармацевтический гигант Merck Group планирует закрыть свои центры в Иерусалиме и Реховоте, а также провести реорганизацию подразделения в Явне. Компания, работающая в Израиле более 50 лет, насчитывает в стране сотни сотрудников.

Профессор Юваль Штайниц, председатель совета директоров «Рафаэль», предупреждает об оттоке талантов в пользу «Nvidia» и международных оборонных гигантов. По его мнению, единственным способом сохранить конкурентоспособность и удержать ведущих инженеров является частичная приватизация компании и выход на биржу.

Многие пенсионеры задним числом обнаруживают, что годами переплачивали за дублирующие страховки или упускали положенные им пособия. Из-за отсутствия централизованного контроля ответственность за финансовое планирование и проверку прав ложится исключительно на самого человека, а незнание законов может стоить очень дорого.

Гай Натан, 28-летний управляющий хедж-фондом и популярный финансовый блогер, рассказывает, как травма в армии привела его к инвестициям. Он объясняет, почему считает финансовое образование важнее школьной программы и как планирует совершить социально-экономические изменения в Израиле.

14-летний интернет-звезда из Модиина Йонатан Гроссман стал самым молодым владельцем фонда повышения квалификации («керен иштальмут») в Израиле. Этот финансовый шаг стал частью стратегии управления доходами от его бизнеса по созданию контента.

Эйтан Йохананоф, генеральный директор и совладелец сети «Йохананоф», рассказывает о своем управленческом опыте, отношении к налогам и личных увлечениях. В специальном интервью он делится взглядами на развитие бизнеса, борьбу со страхами и цену профессионального успеха.

За мгновение до финала чемпионата мира между Аргентиной и Испанией мы решили проверить, чьи прогнозы из числа топ-менеджеров оказались точными. Параллельно рассказываем об израильской компании «Джугану», которая обеспечила болельщиков в США умным освещением и Wi-Fi на базе ИИ.

Компания Elevation совместно с главным офицером резерва ЦАХАЛ запускает программу профессиональной переподготовки для командиров, прослуживших в резерве более 90 дней. Инициатива призвана компенсировать профессиональный ущерб, с которым столкнулись 76% опрошенных командиров, и предлагает обучение в сферах ИИ, технологий и финансов.

Алекс Скляр возглавит коммерциализацию социальных активов медиагруппы «Кешет», охватывающей более 10 миллионов подписчиков. Ранее Скляр занимал пост генерального директора рекламного агентства teenk.

На фоне кадрового дефицита, возникшего после 7 октября, многие работодатели стремятся нанимать иностранных специалистов. Однако процесс оформления разрешений и квот остается сложной регуляторной задачей, требующей тщательной подготовки.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид принял решение отстранить от должности Александру Крушински, главу профсоюза академических работников (МАХАР). Это решение последовало за публикацией «13-го канала», продемонстрировавшей жесткие методы управления Бар-Давида.

В Европейском союзе вступило в силу законодательство, направленное на устранение гендерного неравенства в оплате труда. Новые правила обязывают компании раскрывать уровни зарплат и обосновывать разницу в доходах сотрудников, вводя жесткие санкции за несоблюдение норм.

Профсоюзные комитеты правительственных министерств направили резкое письмо председателю Кнессета Амиру Охане. Они требуют защитить госслужащих от публичных унижений со стороны депутата Ханоха Мильвицкого.

Фармацевт, проработавший 15 лет в аптеке больничной кассы, смог доказать через суд, что его варикозное расширение вен стало следствием многолетнего статического стояния на рабочем месте. После получения экспертного заключения «Битуах Леуми» пересмотрело свое решение и признало заболевание производственной травмой.

Совет директоров «Железных дорог Израиля» назначил Яакова Марциано исполняющим обязанности генерального директора компании. Это решение вызвало протест: две женщины-директора подали в отставку, назвав назначение «неподобающим».

Завтра Налоговое управление переведет 260 миллионов шекелей в качестве трудовых грантов за 2025 год. Около 130 тысяч израильтян получат первый платеж напрямую на свои банковские счета. Грант предназначен для поддержки наемных работников и самозанятых с низким уровнем дохода.

Летние каникулы — сезон бэбиситтеров и подработок для юношей и девушек. Они хотят накопить немного денег перед армией или учебой, сделать что-то полезное, взять на себя ответственность. Моя старшая дочь — именно такая.

Ассоциация директоров возмущена распоряжением директора Управления государственных компаний Рои Кахлона, запрещающим удаленное голосование на заседаниях. После провала попыток диалога ассоциация направила официальное предупреждение перед подачей петиции в Верховный суд.

На расширенной панели конференции MAD, организованной «Глобс», участники обсудили, как бренды с многолетней историей сочетают накопленный опыт с необходимостью оставаться актуальными. Эксперты ведущих компаний поделились стратегиями адаптации к запросам современного потребителя и вызовам цифровой эпохи.

На конференции MAD издания «Глобс» глава Wolt Benefits Дор Габизон представил данные о предпочтениях сотрудников в обеденное время. Выяснилось, что 30% заказов являются совместными, а самыми популярными блюдами стали шаурма и гамбургеры.

Эксперт по искусственному интеллекту Далия Байда представила технологическое решение, позволяющее гражданам самостоятельно анализировать пенсионные накопления. Используя инструменты ИИ, вкладчики могут выявлять слабые места в своих фондах и оптимизировать управление ими для значительного увеличения будущих выплат.

Концепция смешанного использования площадей радикально меняет рынок офисной недвижимости. Современные деловые комплексы теперь объединяют рабочие пространства с элементами природы, досуга и развитой общественной инфраструктуры.

Председатель комитета работников банка «Меркантиль» Алекс Гриншпан выступил с резким протестом против планов руководства банка «Дисконт» по слиянию двух финансовых организаций. Комитет намерен обратиться в Гистадрут для объявления трудового конфликта и готов применить организационные меры для защиты прав сотрудников.

Устроиться в «Bending Spoons», владельца AOL, сложнее, чем поступить в Гарвард.

Компания Redis, один из флагманов израильского хайтека, объявила о сокращении 27% местного персонала, что составляет около 80 человек. Несмотря на уход основателей и американизацию руководства, компания заверяет, что Израиль остается ее крупнейшим центром разработки в мире.

Совет директоров банка «Дисконт» уполномочил руководство изучить вопрос слияния с дочерним банком «Меркантиль». Ожидается, что этот шаг позволит повысить операционную эффективность группы, однако эксперты не исключают сокращения штата и закрытия отделений.

Министерство транспорта разрешило импорт автомобилей с черной крышей для использования в качестве такси, но отказывается выдавать на них лицензии. В результате сотни машин простаивают, а водителям предлагают самостоятельно оклеить крыши белой пленкой за 1650 шекелей.

Многие педагоги были неприятно удивлены, обнаружив в своих расчетных листках удержания на сотни шекелей из-за якобы нерабочего дня. Учителя заявляют, что продолжали выполнять свои обязанности, и называют действия властей очередным ударом по и без того низким доходам.

Компания-разработчик ПО «Redis» проводит масштабную реорганизацию, увольняя около 80 из 300 сотрудников в Израиле. Это решение принято на фоне смены руководства и стратегических изменений в бизнес-модели компании.

При выходе на пенсию часть ежемесячных выплат может быть полностью освобождена от подоходного налога. Размер этой льготы зависит от установленных государством ставок, «засчитываемой пенсии» и решений, принятых пенсионером в отношении компенсационных выплат за годы работы.

Точка зачета — это налоговая льгота, которая напрямую уменьшает сумму подоходного налога. В 2026 году стоимость одной точки составляет 242 шекеля в месяц, или 2904 шекеля в год. Многие работники упускают возможность сэкономить, не обновляя данные о своих правах у работодателя.

Рынок бухгалтерского учета испытывает острую нехватку кадров, что ведет к росту зарплат, однако эксперты предупреждают: в течение двух лет до 90% рутинных задач будут автоматизированы. Специалистам необходимо трансформироваться из «машинистов цифр» в контролеров ИИ, чтобы остаться в профессии.

Возмещение транспортных расходов — это императивное право каждого наемного работника в Израиле. В 2026 году ежедневный потолок выплат составляет 22,6 шекеля за рабочий день, при этом работодатель обязан компенсировать затраты на проезд только за фактически отработанные дни.

Программа «Риян», обеспечившая профессиональную подготовку более чем 160 тысячам представителей арабского сектора, оказалась под угрозой закрытия. Министры Мая Голан и Итамар Бен-Гвир планируют перенаправить 92 миллиона шекелей из бюджетов развития арабского сектора на нужды полиции для борьбы с преступностью.

Компания матнасов уведомила около 1800 инструкторов программы «Керев», предоставляющей субсидируемые кружки на периферии, о существенном снижении заработной платы и отмене социальных гарантий в новом учебном году. В ответ на угрозу массовых увольнений Министерство просвещения заявило, что не является прямым работодателем и не вмешивается в трудовые отношения.