Экономика

Профсоюз транспортников организации «Коах ла-овдим» требует от министерств финансов и транспорта урегулировать вопросы оплаты труда и социальных выплат. Работники протестуют против невыплаты надбавок за риск в период военных действий и сокращения зарплат из-за вынужденного простоя.

Беременность — значимый период, требующий защиты профессиональных интересов. Израильское законодательство предоставляет работающим женщинам широкие гарантии, однако для их реализации зачастую требуется юридическая поддержка.

Кфир Батат, заместитель уполномоченного по вопросам бюджета, уходит в отставку после четырех лет работы на этом посту и 11 лет в министерстве финансов. Его уход происходит в период неопределенности относительно кадровых назначений в ведомстве и позиции министерства по вопросу призыва ультраортодоксов.

В условиях чрезвычайного положения закон защищает родителей детей до 14 лет от увольнения, если они вынуждены отсутствовать на работе из-за закрытия образовательных учреждений по указанию Командования тыла. Работодатели не имеют права применять санкции к сотрудникам, которые не могут выйти в офис по этой причине при соблюдении ряда условий.

Число активных соискателей работы в Израиле увеличилось на 18%, достигнув 359 533 человек. В Службе трудоустройства объясняют этот скачок ретроактивной регистрацией граждан и работодателей за март.

Компания «Бультхауп Вайс» назначила Эяля Тишеля на пост генерального директора, а группа «Шехель» усилила руководство, пригласив Ифат Гарти Алон на должность заместителя генерального директора по маркетингу. Новые назначения призваны укрепить позиции компаний на израильском рынке недвижимости.

Цифровой банк «Эш», основанный Ниром Цуком, начал процесс сокращения штата, затронувший десятки сотрудников технологических и операционных подразделений. Решение принято на фоне продажи компании «Исракарт» за 400–500 миллионов шекелей.

Корпорация IBM достигла соглашения с министерством юстиции США, согласившись выплатить 17 миллионов долларов. Ведомство обвиняло компанию в незаконных практиках при найме, основанных на расовых и гендерных квотах.

«В резерве я — заместитель начальника штаба 80-й дивизии, сплю в палатке и ем сухпайки в свои 58 лет. По выходным я также волонтерю в спецподразделении полиции на мотоцикле», — рассказывает Эли Моше, генеральный директор компании «Бинат Дата Сентерс», строящей подземные центры обработки данных.

Крупные технологические корпорации всё чаще прибегают к массовым увольнениям через электронную почту. Подобная практика, лишенная личного общения, вызывает кризис доверия и ставит под удар репутацию работодателя.

История основателя компании Webiz Эяля Бар Оза — это путь от тяжелого экономического краха и долга в миллион шекелей до создания международного бизнеса. Сегодня его компания занимается формированием команд для крупных корпораций и разработкой ИИ-платформ для HR-сектора.

Соискатели всё чаще обращаются к «реверсивным рекрутерам», чтобы делегировать утомительный процесс рассылки резюме. За ежемесячную плату в 1500 долларов агентства берут на себя бюрократическую нагрузку, обещая сократить время поиска работы вдвое.

В рамках проекта Growth+ основатели израильских стартапов Офер Смадри и Лиор Зив обсудили вызовы предпринимательства. Главный урок — необходимость превращать инновации в измеримую бизнес-ценность.

Генеральный директор Air India Кэмпбелл Уилсон объявил о своем уходе с поста. Это решение принято на фоне финансовых убытков компании и последствий авиакатастрофы, произошедшей в прошлом году.

Страх потери рабочих мест из-за искусственного интеллекта перестал быть теоретическим: крупные корпорации уже проводят массовые сокращения. Исследования Microsoft и BCG показывают, что в ближайшие два-три года более половины профессий претерпят серьезные изменения.

Анализ данных о визах H-1B показал, что Meta предлагает конкурентоспособные базовые оклады, достигающие 450 000 долларов для инженеров и 650 000 долларов для вице-президентов. Эти суммы не включают бонусы и опционы на акции, которые могут значительно увеличить общий компенсационный пакет.

Утвержденная Кнессетом схема неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ) создала неравенство между государственным и частным секторами. Несмотря на обещания премьер-министра Биньямина Нетаниягу разобраться в ситуации, переговоры зашли в тупик, и работники частного сектора рискуют остаться без компенсаций за первые дни отсутствия на работе.

На рынке труда 2026 года брендинг работодателя стал обязательным условием успеха. Сегодня кандидаты оценивают компанию по ее цифровому присутствию и репутации, поэтому ключевым вопросом при найме становится не только уровень зарплаты, но и ценность организации.

Дорон Сапир, покинувший пост гендиректора «Мигдаль Битуах» после конфликта с акционерами, за пять лет работы в компании «Блэкэдж» (ранее «Михман») заработал около 50 млн шекелей. При этом он трудился на 60% ставки, совмещая должность председателя правления.

Дипфейки в режиме реального времени превратились в одну из самых быстрорастущих киберугроз, перейдя из экспериментальных разработок в промышленное использование. Сегодня злоумышленники успешно имитируют голоса и лица топ-менеджеров, чтобы проворачивать масштабные финансовые махинации.

На пятой неделе войны, после принятия закона о неоплачиваемых отпусках (ХАЛАТ), число соискателей работы резко возросло. За неделю зарегистрировалось около 90 тысяч человек, а общее количество соискателей достигло 305 тысяч.

Данные Службы трудоустройства свидетельствуют: с начала операции «Рык льва» зарегистрировано более 142 тысяч новых соискателей работы. Более 60% из них — женщины, большинство из которых матери детей в возрасте до 18 лет.

Отчет Службы трудоустройства показывает, что основную нагрузку на рынке труда в связи с операцией «Рык льва» несут матери. Несмотря на высокую долю удаленной занятости, которая в обычное время обеспечивает им стабильность, именно эта группа чаще всего оказывается в неоплачиваемом отпуске из-за сокращения экономической активности и закрытия системы образования.

Данные Службы трудоустройства свидетельствуют, что более 60% новых соискателей работы в период войны — женщины, при этом около 40% составляют матери детей младше 18 лет. Закрытие системы образования стало ключевым фактором, приведшим к резкому росту безработицы среди этой категории населения.

Новый отчет компании Elevation выявил масштабный профессиональный ущерб среди израильских резервистов. Согласно данным, 64% военнослужащих столкнулись с негативными последствиями для карьеры, а 88% самозанятых сообщили о прямых убытках для своего бизнеса.

После блестящего периода в «Исракарт» Яфит Гриани была вынуждена завершить свой путь вследствие внутреннего конфликта в разгар продажи компании группе «Делек». Однако уже в декабре она была назначена руководить конкурирующей компанией «Каль». Теперь ей предстоит столкнуться с масштабной сделкой по Fly Card, которая выводит престижный клуб из-под управления компании.

Ади Левитан, вернувшаяся в Израиль после многолетней карьеры в международных гигантах, возглавила компанию возобновляемой энергетики Enlight. В условиях роста прибыли компании на 142% за прошлый год, она делится своим видением развития бизнеса и рассуждает о роли женщин в высшем эшелоне управления.

Керен Штуи, прошедшая путь от продавца мороженого до генерального директора сети «Хольмс Плейс», выкупила 7,5% акций компании за 51 миллион шекелей. Она назвала эту сделку не авантюрой, а верной ставкой на будущее, подчеркнув, что инвестировала все семейные сбережения.

Компания Oracle уведомила тысячи сотрудников об увольнении в тот же день через электронную рассылку в шесть утра. Резонанс вызвала история сотрудницы, проработавшей в корпорации 34 года, которая также рассказала о структуре компенсационных выплат.

Американская экономика продемонстрировала рост, добавив 178 тысяч рабочих мест в марте, что значительно превысило прогнозы экспертов. Уровень безработицы составил 4,3% на фоне февральского сокращения штатов на 133 тысячи позиций.

Ричард Фрэнсис получил в 2025 году вознаграждение стоимостью 19,2 миллиона долларов. В тройку лидеров по уровню выплат также вошли руководители компаний «Найс» и «Элбит Маарахот».

Компания Oracle начала масштабные сокращения персонала, которые могут затронуть до 30 тысяч человек, что составляет около 18% штата. Эти меры направлены на повышение эффективности бизнеса на фоне колоссальных капитальных затрат на развитие инфраструктуры искусственного интеллекта.

Облачный гигант Oracle приступил к масштабным сокращениям штата на фоне падения акций компании. По оценкам экспертов, работу могут потерять от 20 до 30 тысяч человек, а уволенные сотрудники уже начали получать уведомления об аннулировании доступа к корпоративным системам.

Амит Пинхаси, демобилизовавшийся из подразделения 8200, запустил бесплатную образовательную платформу с более чем двумя тысячами часов обучения. Проект призван помочь всем желающим войти в индустрию хайтека, опираясь на практические навыки, а не только на академическое образование.

Организация работников SAP Израиль объявила о трудовом конфликте в ответ на одностороннее решение руководства отменить коллективный договор. Профсоюз намерен бороться за сохранение трудовых прав и условий, достигнутых после многолетних переговоров.

Дина Бен Таль Ганенсия покидает пост генерального директора «Эль Аль» после четырех лет работы, отмеченных рекордной прибылью в 950 миллионов долларов и серьезными вызовами в период войны. В своем первом интервью она отвечает на критику касательно ценообразования и обсуждает предстоящие антимонопольные штрафы.

Из-за отсутствия прогресса в переговорах между Федерацией торговых палат и правительством, около миллиона сотрудников частного сектора столкнутся с сокращением зарплаты на 25%. Работодатели готовятся разослать соответствующие уведомления вместе с расчетными листками за март.

Киберкомпания Cato Networks, основанная Шломо Крамером, планирует нанять 140 новых сотрудников в ближайшие месяцы. На текущий момент штат организации составляет 1 700 человек, половина из которых работает в Израиле.

Французская компания Alstom назначила адвоката Яэль Розенман Гросс генеральным директором своего израильского подразделения с 1 апреля 2026 года. Она сменит на этом посту Эрана Коэна, который переходит на должность вице-президента в глобальной структуре компании.

Один день — возможно, это всё, чего не хватило доктору Ювалю Баркану, чтобы получить 3,74 миллиона долларов в качестве опционного вознаграждения. Суд по трудовым спорам признал, что компания Akamai намеренно отложила дату увольнения сотрудника, чтобы избежать выплаты, однако счел это законным с технической точки зрения.